Wo eine einvernehmliche Lösung möglich ist, kann Mediation eine sinnvolle Alternative zur gerichtlichen Auseinandersetzung sein. Sie schafft Raum für einen strukturierten Dialog und hilft, tragfähige Lösungen zu entwickeln, die auch langfristig Bestand haben.
Konflikte im Berufsleben – etwa zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, im Team oder mit dem Betriebsrat – können das Arbeitsklima massiv belasten. In der Mediation entwickeln die Beteiligten selbst tragfähige Lösungen, jenseits von Kündigung oder Gerichtsverfahren.
Typische Themen:
Trennung, Scheidung, Sorge- und Umgangsfragen stellen Familien oft vor emotionale und rechtliche Herausforderungen. Die Mediation hilft, fair, achtsam und zukunftsorientiert Lösungen zu finden – insbesondere, wenn Kinder betroffen sind.
Typische Themen:
In Unternehmen, zwischen Geschäftspartnern oder innerhalb von Organisationen entstehen häufig Spannungen, die viel Zeit und Geld kosten. Mediation ist hier eine effektive Alternative zum Prozess – lösungsorientiert, diskret und vertraulich.
Typische Themen:
Vertraulichkeit: Alles bleibt unter den Beteiligten.
Schnelligkeit: In wenigen Sitzungen zu klaren Vereinbarungen.
Wirtschaftlichkeit: Geringere Kosten als bei gerichtlichen Auseinandersetzungen.
Eigenverantwortung: Die Parteien gestalten ihre Lösung selbst – nachhaltig und tragfähig.
Dr. Marcus Mey, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator
Langjährige Erfahrung im Arbeits- und Wirtschaftsrecht
Spezialisiert auf außergerichtliche Konfliktlösung und Streitschlichtung
Daniela Leikam, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Familienrecht, Mediatorin
Langjährige Erfahrung im Familienecht
Spezialisiert auf außergerichtliche Konfliktlösung und Streitschlichtung.
Schildern Sie uns Ihre Situation – wir klären gemeinsam, ob Mediation der richtige Weg für Sie ist.